自分をもっと好きになる！輝きコーチの亜希です。

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「平日開催！温かい人間関係を育むためのコーチング講座」もついに最終回！

前半は、コーチングスキルの ”フィードバック・提案”、後半はコーチングするときに頭に置いておく必要のある　”自己基盤”　についてお伝えしました。

 

提案とは、「相手にアイデアがないときに、こちらがひらめいたアイデアを伝えること」

そうすることによって、相手が更にひらめいたり、次のステップが見えてきたりします。

例えば新入社員は、まだ経験も浅いので「自分だけで考えようとしても、何をしたらよいか全く思い浮かばない･･･」ということがよくあると思います。

そんなときに、先輩から「◯◯してみるといいよ～」なんて提案を受けると、「ああ、そうか！そういう方法があるんだ！」と考えが広がって、自分自身のアイデアも出てくるようになったりします。

 

でも、提案は伝えるときにはちょっと注意が必要です！

これまで自分が提案したときのことを思い出してください。

 

私は、学校の先生をしていたので、子ども達のケンカの仲裁をすることがよくありました。

例えば、そのときを思い出してみると、

「先生だったら◯◯くんに謝ろうかなと思うけど、□□くんはどう思う？」

そう言葉では提案しながら、心の中では「ここは絶対に謝るべきところ！」と思っていたのです。

 

でも、これはコーチングの提案ではないんですね。

コーチングでは、答えの決定権は本人に委ねます。

私たちは提案するとき、ついつい相手にその提案を受け入れて欲しくなってしまいます。

また、自分の価値観を押しつけてしまいそうになります。

でも、決めるのはあくまでも本人！

先ほどのケンカの例なら、謝るか謝らないかは□□くん次第ということになります。

 

提案するときも「もしよかったらやってみてね」ぐらいの気持ちで伝えるのがよいかもしれませんね。

人は自分で選んだことは自主的に動けるものですから！

 

さて、参加者の感想はコチラです。

 

あっという間の全4回！

お一人様のご参加でしたが、こちらもゆとりのある気持ちで向き合うことができて、いろいろな話を伺うことができました。とても温かい時間になりました(*^_^*)

ご参加、ありがとうございました☆

 

 

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